О мерах административной ответственности работодателей.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от

28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие

усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части

минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы,

формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за

исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1

КоАП РФ), - влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных

административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым

административному наказанию за аналогичное административное

правонарушение, - влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных

правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом,

не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или

его уполномоченный на это представитель отказывается признать

отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и

данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом,

фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; - на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или

ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-

правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между

работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных

правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее

подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа:

- на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц -

дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный

срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного

лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, - влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч

рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч

рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Одновременно информируем о том, что в соответствии со статьями 353, 354

Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный

надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными

органами (на территории Республики Татарстан - Государственной инспекцией

труда в Республике Татарстан).

В связи с этим, в случае нарушения трудовых прав работник может

обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан

(г.Казань, пр.Ямашева, 48б).